Наши проекты: NorthStarModels : Studio XIII : Wiki : Сувениры : Walkarounds : Новости
Войти Регистрация
Форум моделистов на ScaleModels.ru
 Наблюдаемые темыНаблюдаемые темы    FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   medals.phpНаграды   ИзбранноеИзбранное   РегистрацияРегистрация 
  Наблюдаемые форумыНаблюдаемые форумы  ПрофильПрофиль    Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 

Потребность в инженерах

На страницу 12345678  След.
 Список форумов Форум моделистов на ScaleModels.ru -> Курилка
новая тема  ответить  для печати Предыдущая тема Следующая тема 
Автор
Сообщение


в игноре у 1 пользователей
А вот интересно, если у кого на работе появилась потребность в инженерах, кто как этот вопрос решает? Вот мы производим промышленную холодильную технику и не можем полностью сформировать штат сотрудников. Очень нужны проектанты, конструктора, сотрудники коммерческой службы. Институты инженеров (по крайней мере официально эти пионеры так называются) выпускают, выпускники ещё СССР уже в возрасте, а где бы найти специалистов среднего возраста?
Кстати если кому интересно найти новую работу обращайтесь в ЛС.
Начальники сайта, если я нарушил своим постом правила, то не со злого умысла.
" ... все приму
ссылку, каторгу, тюрьму
но, желательно в июле
и желательно в Крыму"*

* Л. Филатов
^
    
Просеивать, просеивать и просеивать собеседованиями.
У нас на работе тоже сейчас ищем пару толковых инженеров-проектировщиков инженерно-технических средств защиты.
За полтора месяца поиска пока только одного готовы взять, но он "еще думает" уходить ли с текущего места или нет)).
Мне в штат ищем, потому хожу на собеседования с кандидатами, уже около полутора-двух десятков соискателей "посмотрели"...
И это в Москве, где чуть ли не 10 процентов населения страны живет)))
Кадровики каждый день присылают резюме на предмет "приглашать или нет".
^
    
та же фигня - приходится самим выращивать в своем коллективе , но успехов мало... Crying or Very sad
^
    


в игноре у 1 пользователей
Эк Вы батенька чего захотели - чтоб не слишком старый, не слишком молодой, все умел...Shocked
До халявы то все горазды.Mr. Green
Только откуда им взяться таким красивым, если все хотят готовеньких, а учить ни кто не хочет...
Взять молодого-зеленого, обучить, понатаскать... Глядишь и получится тот самый, которого искали.
Уйдет?...
Нового возьмете, который может и останется.
В приснопамятные советские времена выпускники тоже чай не торт были... Но их брали на производство (ибо по распределению), доводили до ума и глядишь через пару годков уже матерый такой инженерище получался.

ПыСы
Чего-то зацепила эта тема. Вот смотрю я на требования к кандидатам из объявлений о найме работников (сам перманентно ищу работу) и диву даюсь, где они таких спецов найти хотят, чтоб и "швец и жнец и на дуде игрец" и за 60 т.р. в Москве работал.

frog63
А вот это правильный подход...
^
    


в игноре у 1 пользователей
Stranger09 писал(а):
потому хожу на собеседования с кандидатами, уже около полутора-двух десятков соискателей "посмотрели"...

Ну как результат? Судя по всему, народ собеседуется не очень грамотный. К нам каждый день ходят человек по 3-5 на собеседование. Итак каждый день. Но все мимо
^
    


в игноре у 3 пользователей
phantomii писал(а):


frog63
А вот это правильный подход...


А вот спорно, правильный или нет. С нуля выучишь, вырастишь, отшлифуешь - тут же начинает считать себя недооцененным специалистом и сбегает туда, где ему кажется лучше Smile И растишь так для других по 2-3 в год.
^
    


в игноре у 1 пользователей
Бортпроводник 16 лет стажа,
Готов за 60 т.р.работать, но в Тюмени.
Полтора месяца ищу работу, в 40 лет проблематично однако)))
Сорри за флуд.
^
    


в игноре у 1 пользователей
Хи-хи. Я как раз такой: инженер-проектировщик AutoCAD в 2-D, MineScape . 12 лет опыта работы инженером в горной промышленности.

Но у нас на севере инженеров нифига не ценят. Нужны, чтоб сразу после института - молодой, энергичный и чтоб всё знал и умел.
^
    


в игноре у 2 пользователей
И в нашей конторе такой же подход. Отбираем более-менее подходящего по собеседованию, далее - обучение, работа под присмотром матерых. В результате "затачиваем" под себя нужного специалиста за 1-2 года.
^
    


в игноре у 2 пользователей
Ага, ага и чтобы работал за еду, и сверх положенного оставался бесплатно, и чтобы выполнял еще не только свой объем работы, а еще вагон и маленькую тележку, и чтобы все сразу, за пять минут...
^
    


в игноре у 2 пользователей
AlexM писал(а):
А вот интересно, если у кого на работе появилась потребность в инженерах, кто как этот вопрос решает? Вот мы производим промышленную холодильную технику и не можем полностью сформировать штат сотрудников. Очень нужны проектанты, конструктора, сотрудники коммерческой службы. Институты инженеров (по крайней мере официально эти пионеры так называются) выпускают, выпускники ещё СССР уже в возрасте, а где бы найти специалистов среднего возраста?
Кстати если кому интересно найти новую работу обращайтесь в ЛС.
Начальники сайта, если я нарушил своим постом правила, то не со злого умысла.
" ... все приму
ссылку, каторгу, тюрьму
но, желательно в июле
и желательно в Крыму"*

* Л. Филатов

а нигде не найти, проблема в том, что все хотят спецов но при этом никто не хочет в них вкладываться мотивируя тем, а вдруг уйдёт? если создать хорошие условия, то никуда он не уйдёт, а если подход: "мы тебя учим поэтому работай за еду", то разумеется после того как он всему научится то сразу свалит туда где больше платят. ну и да, всем мечтают о 20 летнем выпускнике с 2 высшими профильными образованиям с 20 летним стажем и что бы работал за 10 тысяч рублей в год, но так не бывает,
З.Ы.
я когда последний раз работу искал 3 года назад, оказалось что я слишком старый, в 34 года. процентов 40-50 собесдований отвалилось по причине возраста, всем молодых подавай
^
    


в игноре у 1 пользователей
Всё что здесь перечислено мы конечно используем, и студенты толпами бродят и всякие hh/ru подключены. Но самые толковые сотрудники были найдены среди тех, кто вроде и работает, но и готов сменить место работы. А вот поэтому и приходиться использовать не стандартные методы поиска.
^
    


в игноре у 1 пользователей
Гы, на севере, говорите, не ценят? У меня такое ощущение, что их вообще нигде на территории РФ особо не ценят. Не, сотрудники нужны, и чем больше, тем лучше, и требования иго-го какие, вот только платить никто особо не хочет... Сам, если что, инженер-конструктор со стажем 17 лет, нестандартное металлургическое оборудование, оборудование для электроэнергетики, с недавних пор зам. главного конструктора. Получаю 70 тыр, на руки, всё белое (с недавних пор опять таки) - и это считается просто супер!!! Я так тоже считал до осени 2014...
Простые конструктора 40-50 тыр - типа очень хорошо...

Касательно поиска - имхо сарафанное радио наиболее эффективно.
^
    
AlexM писал(а):
Но самые толковые сотрудники были найдены среди тех, кто вроде и работает, но и готов сменить место работы. А вот поэтому и приходиться использовать не стандартные методы поиска.


эх, как это актуально для меня сейчас. Недавно был очень близок к переходу на новую работу, переезд в Питер, меня все устраивало, тема моя на 100%, их все устраивало по результатам двух собеседований, уже чемоданы собирать стал...Через пару дней сухой классический ответ на почту - подходящих для вас вакансий у нас нет пока. Как??? Сами же меня нашли...
А за день до этого шеф, которому давно все было похрен на наши проблемы, позвал к себе и полчаса зачесывал, как мне будет хорошо, что будет много денег и уважения.
Конечно, кто ему еще будет писать тонны научных статей на двух языках, вести параллельно 6-7 проектов научных, с отчетами конечно же, планами-графиками.. заявки на гранты писать пачками, на конференции тезисы слать... Через людей приближенных выяснил, что мои догадки насчет ситуации были верны - ему позвонили из той конторы, друзья-товарищи они все, и меня по крепостному праву тупо оставили у боярина, не пустив к новому. Потом еще ходил вокруг да около, интересовался как я вижу свое будущее... По-мужски, по-человечески не за моей спиной должен был решать, а поговорить со мной... Отрасль наша - композиционные материалы, все друг друга знают, тем более руководители... Да, получаю по местным меркам недурно, кандидат наук, но... был такой шанс перебраться в почти родной Питер на работу не хуже этой...
А насчет кадров - студентов пачками на дипломы пришлют, из них выбираем одного-двух себе на работу потом. Всему учить. А времени нет - проекты сейчас и срочно. А у верхушки все зашибись - че там сложного, они же учились уже, пусть делают...
^
    


в игноре у 3 пользователей
Аааа мил человек, закололо шило в заднице ))
Ищи свищи. Лучше свои пять копеек, чем дядин рубль+ завтрешние пирожки.
С "вашими" зарплатами и требованиями к работнику катитесь куда по дальше.
Мы сами как нибудь дома. (Жену уже уволил, скоро и сам пойду.)
^
    


в игноре у 4 пользователей
garris писал(а):
ну и да, всем мечтают о 20 летнем выпускнике с 2 высшими профильными образованиям с 20 летним стажем и что бы работал за 10 тысяч рублей в год

И с сиськами не менее 3 размера Smile
^
    


в игноре у 2 пользователей
Сплендис
это требование не обязательное, но будет преимуществом Wink
^
    
О какая интересная тема. А вот теперь представьте как весело искать работу военному инженеру кораблестроителю. Mr. Green По счастью нашел и даже по специальности, но не без помощи знакомых.
А так в одной конторе, давно это правда было, мне так и сказали - Ваш возраст (25 лет на тот момент) нам очень подходит, вот если бы у Вас опыт работы на кораблестроительном заводе был не 3 года, а хотя бы лет 20, то мы Вас с удовольствием бы взяли, а так извините.
^
    


в игноре у 1 пользователей
Сплендис писал(а):
garris писал(а):
ну и да, всем мечтают о 20 летнем выпускнике с 2 высшими профильными образованиям с 20 летним стажем и что бы работал за 10 тысяч рублей в год

И с сиськами не менее 3 размера Smile


Постеснялся хоть посла б!…
Аль совсем башкой ослаб?…
Где бы что ни говорили
Все одно сведет на баб!

Л. Филатов
^
    


в игноре у 1 пользователей
Мне после увольнения на пенсию из ВС РФ,(техник по ремонту и эксплуатации колесной и гусеничной техники) готовы были взять до тех пор пока не узнавали возраст 45 лет,и все "У нас молодой коллектив,вы нам не подходила", а то что у меня и стаж и опыт,так это по боку.😠
^
    
Страница 1 из 8 На страницу 12345678  След.

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы
добавить на Яндекс
ScaleModels.ru - сборные масштабные модели. © 2005-2015. Работаем на сервере FastVPS.ru
Privacy Policy